Kenniscentrum

Werkgevers krijgen per 1 januari 2018 geen premiekorting meer voor het in dienst nemen van een oudere, arbeidsgehandicapte of arbeidsbeperkte werknemer, maar een loonkostenvoordeel (LKV). Dat kan duizenden euro’s per jaar schelen! Deze verklaring moet binnen een termijn van drie maanden na aanvang van het dienstverband worden aangevraagd bij het UWV of de gemeente. Vraagt u de doelgroepverklaring niet binnen deze termijn aan, dan wordt deze niet meer verstrekt en heeft u geen recht meer op een LKV, zolang medewerker indienst is en maximaal 3 jaar.

Uni Fortis brengt voor alle nieuwe medewerkers de (uitkerings)situatie in kaart. We presenteren deze gegevens via een dashboard en rapportage, zodat u deze informatie direct kunt gebruiken bij het invullen en berekenen van uw SROI-verplichting. Hierdoor voorkomt u extra kosten of boetes die kunnen worden opgelegd als niet aan de verplichting wordt voldaan. U blijft voortdurend op de hoogte, kunt de administratie bijhouden en tijdig bijsturen indien nodig.

De no-riskpolis is een krachtig instrument dat u als werkgever ondersteunt, met name bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking, arbeidsongeschikten of langdurig werklozen. Het mooie is dat deze polis u financiële bescherming biedt in het geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid van deze werknemers.