SROI

Social Return on Investment (SROI)

Bij overheidsaanbestedingen is Social Return on Investment (SROI) vaak verplicht, wat betekent dat een vastgesteld percentage van de aanneemsom, opdrachtsom, of subsidiebedrag moet worden besteed aan maatschappelijke integratie. Uni Fortis biedt een oplossing door de (uitkerings)situatie van alle nieuwe medewerkers in kaart te brengen en deze gegevens via een dashboard en rapportage te presenteren. Hiermee kunt u direct voldoen aan uw SROI-verplichting, waardoor u extra kosten of boetes voorkomt die anders zouden worden opgelegd bij het niet naleven van deze verplichting. Met deze service blijft u continu op de hoogte, kunt u de administratie bijhouden en indien nodig tijdig bijsturen.

Het belang van SROI

SROI heeft als belangrijkste doel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt betere kansen te bieden op werk of ontwikkeling. Het wordt vaak toegepast door decentrale overheden, zoals gemeenten, waterschappen of Rijkswaterstaat, die van hun leveranciers verlangen om deze groep tijdens de uitvoering van overheidsopdrachten een (ontwikkel)kans te geven binnen hun organisatie. Bedrijven kunnen ook zelf SROI-eisen stellen, vooral wanneer maatschappelijk verantwoord ondernemen een belangrijk principe is.

SROI: Doelgroep en Mogelijkheden

De doelgroep van SROI omvat personen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, voornamelijk langdurig werkzoekenden, jonge werkzoekenden en mensen met een arbeidsbeperking. Deze groep kan bestaan uit jongeren met beperkte of geen opleiding, personen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of mensen die al langere tijd buiten het arbeidsproces staan en een uitkering ontvangen. Is het voor uw organisatie van belang om de juiste inzichten te krijgen van uw nieuwe werknemer of heeft u vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.